Trường hợp của Bạn đã đăng ký tham gia BHYT ở phường nhưng đánh mất Biên lai thu tiền, Bạn có thể đem theo CMND/CCCD/giấy tờ tùy thân khác liên hệ với nhân viên thu BHYT hộ gia đình tại điểm thu đã mua (Nếu mua thẻ tại điểm thu UBND phường Thọ Quang, liên hệ nhân viên thu Nguyễn Thị Diễm Đông, SĐT 0903.552.406) để được nhận thẻ BHYT.

Trân trọng./.

Chào bà!

Về giải quyết chính sách tinh giản biên chế, trước tiên bà phải thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

h)Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.”

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.”

          Đối với trường hợp của bà, đơn vị nơi bà đang công tác phải thực hiện rà soát, đánh giá lại việc quản lý, tuyển dụng, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm, có đầy đủ hồ sơ chứng minh (đề án vị trí việc làm, biên bản họp,…) để chứng minh bà thuộc diện “Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác”, các thành phần hồ sơ khác theo hướng dẫn tại Kế hoạch số 5149/KH-UBND ngày 06/7/2015 của UBND thành phốvà có văn bản đề nghị cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp tổng hợp, gửi Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt.

          Nếu bà thuộc một trong các trường hợp tinh giản như đã nêu ở trên, với độ tuổi của bà (thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định), bà chỉ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau: “được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.” (không được nhận các khoản trợ cấp).

          Vậy, Sở Nội vụ trả lời cho bà được biết. Trân trọng./.

Về trường hợp của Bạn, qua kiểm tra hồ sơ lưu trữ, BHXH thành phốđã liên hệ và hướng dẫn cụ thể thủ tục, hồ sơ; đồng thời, thực hiện chốt sổ BHXH vớithời gian đóng BHXH từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999, tổng cộng 07 năm 07 tháng.

Trân trọng !

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông liên quan đến tiền lương. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

          Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Do đó, để đảm bảo bảo quyền lợi của mình, Ông có thể rà soát lại các nội dung về tiền lương khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết về tiền lương, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Bà có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Để biết thông tin cụ thể, Ông đến Phòng Tiếp dân của Văn phòng UBND thành phố (vào chiều thứ 4 hàng tuần, liên hệ số điện thoại 0236.3822022 có cán bộ hướng dẫn và giải thích (khi đi mang theo HĐLĐ, sổ BHXH, biên bản giám định y khoa và các giấy tờ có liên quan)./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Bà liên quan đến tiền lương. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Tại khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động quy định

“Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.”

          Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động và người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Do đó, để đảm bảo bảo quyền lợi của mình, Bà có thể rà soát lại các nội dung về tiền lương khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết về tiền lương, Bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Bà làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Bà có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Bà có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.

Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 quy định: “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần hoặc toàn bộ thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội”.

Theo nội dung Bạn hỏi, cơ quan BHXH chưa có thông tin là trong thời gian Bạn nghỉ ốm đau đơn vị trả cho bạn nửa tiền lương, trong thời gian này, đơn vị có đóng BHXH cho bạn không hay giảm đóng do nghỉ không lương với cơ quan BHXH.

Để trả lời cụ thể hơn về trường hợp của bạn, đề nghị bạn cung cấp số sổ BHXH hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nơi đơn vị bạn đóng BHXH.

Trân trọng!

Câu hỏi của Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định, đối tượng được tiếp nhận vào nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, gồm: Người cao tuổi cô đơn không nơi nương tựa, người khuyết tật đặc biệt nặng không có người chăm sóc…trường hợp của bà chưa thuộc diện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội.

Hiện nay, Trung tâm Bảo trợ xã hội Đà Nẵng có triển khai dịch vụ chăm sóc dành cho người cao tuổi tự nguyện; trường hợp bà có nguyện vọng vào Trung tâm để được nuôi dưỡng, chăm sóc, liên hệ theo số điện thoại 0982.050.703 gặp Chị Trinh để được để được hướng dẫn cụ thể./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời ông như sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã kiểm tra, trao đổi với địa phương, Ông Hồ Thanh Kỳ, hiện ở tại thôn Nam Mỹ, xã Hòa Bắc huyện Hòa Vang, thuộc hộ nghèo, bị bệnh ung thư được hỗ trợ hằng tháng với mức 500.000 đồng theo quy định của chính sách hỗ trợ hộ nghèo của thành phố. Không thuộc diện được hưởng chế độ mai táng phí khi chết như các đối tượng bảo trợ xã hội.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin được trả lời như sau:

Theo quy định, hộ gia đình có người tử vongdo dịch bệnh (bị nhiễm Covid-19) từ ngày 01/7/2021 được hỗ trợ chi phí mai táng với mức bằng 50 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội (20.000.000 đồng/người) theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định số 20/2021/NĐ-CP ngày 15/3/2021 của Chính phủ quy định về chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội và Nghị quyết số 34/NQ-HĐND ngày 12/8/2021 của HĐND thành phố về việc thông qua mức chuẩn trợ giúp xã hội, mức trợ giúp xã hội thường xuyên, mức trợ giúp xã hội khẩn cấp và mở rộng đối tượng bảo trợ xã hội trên địa bàn thành phố;

Đối với hộ gia đình có người hưu trí tử vong do dịch bệnh mà đã được hỗ trợ mai táng phí theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội thì được hỗ trợ bổ sung chi phí mai táng cho đối tượng này bằng mức hỗ trợ quy định tại Nghị quyết số 34/NQ-HĐND, với số tiền: 5.100.000 đồng/người (đủ mức 20.000.000 đồng/người). Đề nghị chị liên hệ với UBND phường, xã nơi cư trú để được hướng dẫn giải quyết.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin được trả lời để bà được biết./.