Qua nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Bà Trần Thị Minh Khánh, sinh năm 1952, là vợ ông Vũ Trọng Ruệ. Ông Ruệ là thương binh 4/4, người HĐKC bị nhiễm chất độc hóa học, đã từ trần. Bà Khánh hiện đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học.

Năm 2021, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với ngân hàng TNCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Đà Nẵng, Ủy ban nhân dân các quận huyện thực hiện tiếp nhận, triển khai các thủ tục liên qua đến gói tài trợ công tác an sinh xã hội tại thành phố Đà Nẵng của Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, theo đó hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho gia đình người có công với cách mạng có hoàn cảnh khó khăn, mỗi gia đình 30.000.000 đồng.

Căn cứ Nghị quyết số 63/NQ-CP ngày 25/7/2017 của Chính phủ về việc thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở đối với người có công với cách mạng theo Quyết định 22/2013/QĐ-TTg ngày 26/4/2013 của Chính phủ, trên cơ sở danh sách đề nghị của Phòng LĐTBXH quận Thanh Khê, Sở đã có Công văn đề nghị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho gia đình bà Trần Thị Minh Khánh với số tiền 30.000.000 đồng.

Vừa qua Phòng LĐTBXH quận Thanh Khê có văn bản đề nghị hỗ trợ thêm kinh phí sửa chữa nhà ở cho gia đình bà Trần Thị Minh Khánh do trong quá trình sửa chữa, cải tạo, nhà của bà Khánh quá xuống cấp không thể sửa chữa và phải tiến hành xây mới.

Tuy nhiên, hiện nay Nghị quyết số 63/NQ-CP ngày 25/7/2017 của Chính phủ  đã hết hiệu lực. Việc hỗ trợ cải thiện nhà ở đối với người có công với cách mạng được thực hiện theo theo Nghị định số 131/2021/NĐ-CP ngày 30/12/2021 của Chính phủ trong đó quy định: đối tượng được hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà ở chỉ áp dụng đối với người có công với cách mạng và thân nhân liệt sĩ. Do đó trường hợp của bà Trần Thị Minh Khánh là thân nhân người có công đã từ trần nên không thuộc đối tượng hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà ở./.

Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi của Công ty TNHH Đào tạo và Setup Tiến Phan, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Ngày 20/10/2015, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH quy định về đào tạo thường xuyên; ngày 26/12/2018 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều Thông tư số 42/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 quy định về đào tạo trình độ sơ cấp, Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 quy định về đào tạo thường xuyên, Thông tư số 07/2017/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2017 quy định chế độ làm việc của nhà giáo giáo dục nghề nghiệp, Thông tư số 08/2017/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2017 quy định chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với nhà giáo giáo dục nghề nghiệp, Thông tư số 10/2017/TT-BLĐTBXH ngày 13/3/2017 quy định về mẫu bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng; việc in, quản lý, cấp phát, thu hồi, hủy bỏ bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng và Thông tư số 31/2017/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2017 quy định về đào tạo trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp theo hình thức đào tạo vừa làm vừa học.

Theo đó, tại Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH đã quy định cụ thể điều kiện tổ chức đào tạo thường xuyên bao gồm quy định về người dạy nghề; việc tuyển sinh đào tạo thường xuyên; kiểm tra và cấp chứng chỉ đào tạo; sổ sách, biểu mẫu quản lý đào tạo thường xuyên,…

Do đó, đề nghị Công ty TNHH Đào tạo và Setup Tiến Phan căn cứ các quy định tại Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH để rà soát các điều kiện đối với đơn vị mình, trường hợp đảm bảo các quy định nêu trên thì tổ chức đào tạo thường xuyên đúng quy định pháp luật; đồng thời thực hiện báo cáo theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH. 

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty TNHH Đào tạo và Setup Tiến Phan được biết và thực hiện đúng theo quy định về đào tạo thường xuyên.

(Xin gửi Công văn số 3488/SLĐTBXH-QLGDNN ngày 12/10/2022 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phúc đáp văn bản của Công ty TNHH Đào tạo và Setup Tiến Phan về tổ chức đào tạo thường xuyên)

Trường hợp nếu có vướng mắc đề nghị liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, thứ Hai đầu tiên trong tháng hoặc Ngày thứ Hai thứ nhì trong tháng để được hướng dẫn./. 

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông/bà liên quan đến thử việc, sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại Điều 24 và Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc; Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động và tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do nội dung ông/bà trình bày không thể hiện đầy đủ các thông liên quan đến thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động nên chưa đủ cơ sở trả lời. Vì vậy, ông/bà có thể liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Thông qua phòng Chính sách việc làm, số điện thoại: 02363.822022; địa chỉ: Tầng 20 Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, số 24 Trần Phú, TP Đà Nẵng) để cung cấp thông tin và được hướng dẫn./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông bà liên quan chức danh công việc nặng nhọc độc hại, về trường hợp này, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 mô tả đặc điểm, điều kiện lao động lao động của nghề, công việc.

Vì vậy, phải căn cứ vào tên nghề, công việc thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và đặc điểm điều kiện lao động của nghề, công việc được mô tả kèm theo để xác định nghề, công việc tương ứng tại Công ty có thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hay không.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông/bà liên quan đến việc trả trợ cấp thôi việc cho  người lao động. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại điểm a khoản 4 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định:

“a) Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp đó trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần khi phục viên hoặc trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tính cả thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho mình và thời gian người lao động đã làm việc thực tế ở khu vực nhà nước trước đó.

Thời gian làm việc thực tế ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 gồm: thời gian làm việc thực tế ở cơ quan nhà nước; đơn vị sự nghiệp công lập; tổ chức chính trị; tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước; thời gian làm việc ở doanh nghiệp nhà nước.”

“Doanh nghiệp đó” trong nội dung nêu trên là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông/bà liên quan đến sổ bảo hiểm xã hội, sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Việc cấp sổ bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội. Do đó, đề nghị ông/bà liên hệ Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng (địa chỉ: số 43 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường Hòa Cường Nam, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng) để được giải quyết./.

Trường hợp của Bạn đã đăng ký tham gia BHYT ở phường nhưng đánh mất Biên lai thu tiền, Bạn có thể đem theo CMND/CCCD/giấy tờ tùy thân khác liên hệ với nhân viên thu BHYT hộ gia đình tại điểm thu đã mua (Nếu mua thẻ tại điểm thu UBND phường Thọ Quang, liên hệ nhân viên thu Nguyễn Thị Diễm Đông, SĐT 0903.552.406) để được nhận thẻ BHYT.

Trân trọng./.

Chào bà!

Về giải quyết chính sách tinh giản biên chế, trước tiên bà phải thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên không hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan, đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

h)Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.”

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.”

          Đối với trường hợp của bà, đơn vị nơi bà đang công tác phải thực hiện rà soát, đánh giá lại việc quản lý, tuyển dụng, sử dụng viên chức theo vị trí việc làm, có đầy đủ hồ sơ chứng minh (đề án vị trí việc làm, biên bản họp,…) để chứng minh bà thuộc diện “Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác”, các thành phần hồ sơ khác theo hướng dẫn tại Kế hoạch số 5149/KH-UBND ngày 06/7/2015 của UBND thành phốvà có văn bản đề nghị cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp tổng hợp, gửi Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt.

          Nếu bà thuộc một trong các trường hợp tinh giản như đã nêu ở trên, với độ tuổi của bà (thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định), bà chỉ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau: “được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.” (không được nhận các khoản trợ cấp).

          Vậy, Sở Nội vụ trả lời cho bà được biết. Trân trọng./.

Về trường hợp của Bạn, qua kiểm tra hồ sơ lưu trữ, BHXH thành phốđã liên hệ và hướng dẫn cụ thể thủ tục, hồ sơ; đồng thời, thực hiện chốt sổ BHXH vớithời gian đóng BHXH từ tháng 3/1992 đến tháng 9/1999, tổng cộng 07 năm 07 tháng.

Trân trọng !

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông liên quan đến tiền lương. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

          Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Do đó, để đảm bảo bảo quyền lợi của mình, Ông có thể rà soát lại các nội dung về tiền lương khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết về tiền lương, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Bà có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.