Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông liên quan đến tiền lương. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

          Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Do đó, để đảm bảo bảo quyền lợi của mình, Ông có thể rà soát lại các nội dung về tiền lương khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết về tiền lương, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Bà có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Để biết thông tin cụ thể, Ông đến Phòng Tiếp dân của Văn phòng UBND thành phố (vào chiều thứ 4 hàng tuần, liên hệ số điện thoại 0236.3822022 có cán bộ hướng dẫn và giải thích (khi đi mang theo HĐLĐ, sổ BHXH, biên bản giám định y khoa và các giấy tờ có liên quan)./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Bà liên quan đến tiền lương. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Tại khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động quy định

“Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.”

          Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động và người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Do đó, để đảm bảo bảo quyền lợi của mình, Bà có thể rà soát lại các nội dung về tiền lương khi giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết về tiền lương, Bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Bà làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Bà có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Bà có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.

Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 quy định: “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần hoặc toàn bộ thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội”.

Theo nội dung Bạn hỏi, cơ quan BHXH chưa có thông tin là trong thời gian Bạn nghỉ ốm đau đơn vị trả cho bạn nửa tiền lương, trong thời gian này, đơn vị có đóng BHXH cho bạn không hay giảm đóng do nghỉ không lương với cơ quan BHXH.

Để trả lời cụ thể hơn về trường hợp của bạn, đề nghị bạn cung cấp số sổ BHXH hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nơi đơn vị bạn đóng BHXH.

Trân trọng!

Câu hỏi của Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định, đối tượng được tiếp nhận vào nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, gồm: Người cao tuổi cô đơn không nơi nương tựa, người khuyết tật đặc biệt nặng không có người chăm sóc…trường hợp của bà chưa thuộc diện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội.

Hiện nay, Trung tâm Bảo trợ xã hội Đà Nẵng có triển khai dịch vụ chăm sóc dành cho người cao tuổi tự nguyện; trường hợp bà có nguyện vọng vào Trung tâm để được nuôi dưỡng, chăm sóc, liên hệ theo số điện thoại 0982.050.703 gặp Chị Trinh để được để được hướng dẫn cụ thể./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời ông như sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã kiểm tra, trao đổi với địa phương, Ông Hồ Thanh Kỳ, hiện ở tại thôn Nam Mỹ, xã Hòa Bắc huyện Hòa Vang, thuộc hộ nghèo, bị bệnh ung thư được hỗ trợ hằng tháng với mức 500.000 đồng theo quy định của chính sách hỗ trợ hộ nghèo của thành phố. Không thuộc diện được hưởng chế độ mai táng phí khi chết như các đối tượng bảo trợ xã hội.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin được trả lời như sau:

Theo quy định, hộ gia đình có người tử vongdo dịch bệnh (bị nhiễm Covid-19) từ ngày 01/7/2021 được hỗ trợ chi phí mai táng với mức bằng 50 lần mức chuẩn trợ giúp xã hội (20.000.000 đồng/người) theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định số 20/2021/NĐ-CP ngày 15/3/2021 của Chính phủ quy định về chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội và Nghị quyết số 34/NQ-HĐND ngày 12/8/2021 của HĐND thành phố về việc thông qua mức chuẩn trợ giúp xã hội, mức trợ giúp xã hội thường xuyên, mức trợ giúp xã hội khẩn cấp và mở rộng đối tượng bảo trợ xã hội trên địa bàn thành phố;

Đối với hộ gia đình có người hưu trí tử vong do dịch bệnh mà đã được hỗ trợ mai táng phí theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội thì được hỗ trợ bổ sung chi phí mai táng cho đối tượng này bằng mức hỗ trợ quy định tại Nghị quyết số 34/NQ-HĐND, với số tiền: 5.100.000 đồng/người (đủ mức 20.000.000 đồng/người). Đề nghị chị liên hệ với UBND phường, xã nơi cư trú để được hướng dẫn giải quyết.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin được trả lời để bà được biết./.

Trường hợp này thuộc hộ bà Trần Thảo Nguyên, sinh năm 1989, thường trú tại tổ 30 phường Hòa Khê. Đã nhận hỗ trợ gói 500.000đ ngày 27/10/2021.

Câu hỏi của Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời như sau:

Tại khoản 2, khoản 3 Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

“2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”

Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động không được phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động và không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Do đó, trong trường hợp Ông có hành vi vi phạm đi làm trễ, Công ty phải căn cứ hành vi vi phạm, hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định của pháp luật lao động để thực hiện xử lý kỷ luật. Đồng thời, Công ty không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết./.
 

Tại điểm 1.2 khoản 1 Điều 46 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020, quy định: Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.

Căn cứ quy định trên, đề nghị Bạn liên hệ với BHXH quận Hải Châu, địa chỉ số 232 Nguyễn Hữu Thọ để được giải quyết.

Trân trọng./.